Manufacturas con mano de obra los de mayor riesgo laboral

Las causas más frecuentes por las que los colaboradores solicitan protección de su ARL (Aseguradora de Riesgos Laborales) en 2017 fueron golpes contra objetos, caídas, rebalones, sobresfuerzo muscular, caída de objetos y contacto con herramientas. 

Esta información es extraída de los accidentes notificados e investigados por parte del empleador, de allí la importancia de notificar cualquier episodio, ya que contribuye a la recolección de datos para identificar factores de riesgo en cada oficio.

Cada tipo de accidente depende de la actividad económica de las empresas, por ejemplo, personas que trabajan en construcción reportan caídas o lesiones por caída de objetos; quienes trabajan en áreas administrativas reportan golpes con puertas, cajones u otros objetos. Según cifras reportadas por el Grupo Sura, en 2017, un 93,30% de los pacientes fueron diagnosticados con afecciones o lesiones musculares.

Uno de los errores más encontrados en todas las industrias es el mal manejo de herramientas de trabajo y la ausencia o no atención a procedimientos claros, esto según informa Carolina Díaz, gerente de gestión humana de staffing de Manpower Group. Para prevenir esta ocurrencia se recomienda hacer capacitaciones  y pruebas de psiquiatría y aptitud motriz antes de entregar herramientas de trabajo.

 

 

¿Qué cubre el seguro ARL?

Se encarga de gastos directos relacionados con accidentes laborales, es decir el servicio médico y las intervenciones necesarias para recuperar la integridad del cuerpo del afectado. No obstante, según el artículo 21 de la ley 50 de 1990, "no se tendrá en cuenta el accidente que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que el trabajador fue contratado como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas en la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o representación del empleador”.

Pese a que el colaborador está protegido por la Ley, es necesaria una articulación entre un Sistema de Riesgos Laborales y políticas en gestión de la prevención de los mismos, y ésta es una obligación patronal, proceso vigilado por el Sistema General de Riesgos Laborales, compuesto por entidades como el Ministerio de Salud, Ministerio del Trabajo, Consejo Nacional de Riesgos Laborales, Comité Nacional De Salud Ocupacional, Fondo De Riesgos Profesionales, Juntas De Calificación De Invalidez, lSuperintendencia Financiera y Entidades Administradoras de Riesgos Laborales.

 

Información e imágenes tomadas de: La República